Vous cherchez une alternance en data analyst et vous vous demandez quelles entreprises embauchent vraiment. En 2024, plus de 3 000 offres sont disponibles sur le marché français, avec un salaire brut mensuel moyen de 1 466 euros. Mais encore faut-il savoir où postuler et comment se démarquer. Voici un tour d'horizon des recruteurs actifs, des profils recherchés et des pièges à éviter.
Les grands groupes qui recrutent en alternance data analyst
Les entreprises de plus de 2 000 salariés restent les plus gros pourvoyeurs de contrats d'apprentissage. BNP Paribas, CACEIS, Veolia, Safran, RATP, Carrefour, Sanofi, LCL, Amundi ou encore Vinci figurent parmi les recruteurs réguliers. Dans le secteur de l'énergie, Schneider Electric propose des postes depuis ses sites de Rueil-Malmaison et Grenoble. Le CEA, le Club Med, Paprec ou Winamax sont aussi cités comme recruteurs actifs.
Ces entreprises ont souvent des directions data structurées, avec des équipes dédiées. L'alternant y est généralement intégré à un pôle BI ou à une cellule analytique. Attention : les offres sont très concurrentielles. 9 entreprises seulement sont listées comme recrutant activement sur la plateforme La Bonne Alternance, mais cela ne reflète pas l'ensemble du marché. En réalité, des dizaines de groupes publient des annonces tout au long de l'année.
Les PME et start-up : un vivier à ne pas négliger
Beaucoup d'étudiants se tournent vers les grands noms, mais les PME et les jeunes pousses offrent des missions souvent plus variées. Ficha, start-up parisienne de 15 à 50 salariés, développe des solutions de computer vision pour analyser la qualité du tri des déchets. Un alternant data analyst y manipulerait des données en temps réel issues de caméras embarquées dans des poubelles et des camions. SeedFence, spécialisée en cybersécurité embarquée, recrute aussi des profils data.
LANDAGRI, les Établissements Coupery et Masson, ou encore l'Atelier de Bobinages Électriques d'Agen sont des exemples de structures plus petites qui publient des offres. L'avantage : des responsabilités plus larges et un encadrement souvent plus proche. L'inconvénient : la rémunération peut être moins élevée que dans un grand groupe, surtout si l'entreprise applique le minimum légal.
Les secteurs qui embauchent le plus
La finance et l'assurance sont des débouchés historiques. BNP Paribas, Crédit Agricole CIB, CACEIS, Amundi, LCL ou AXA en France recrutent régulièrement. Les métiers de la banque ont besoin d'analystes pour le reporting, la conformité ou la gestion des risques.
L'industrie n'est pas en reste. Safran, Bosch Group, Beneteau, Groupe Atlantic ou Cegedim sont cités. La grande distribution avec Carrefour, la culture avec Bandai Namco ou Deezer, et les services publics avec la RATP ou l'AP-HP complètent le tableau. Le secteur de l'environnement et du développement durable monte en puissance, avec Veolia, Paprec ou des start-up comme Ficha.
Les conditions de recrutement et la rémunération
Pour postuler, il faut être éligible à l'apprentissage : avoir entre 16 et 29 ans, être autorisé à travailler en France. Des exceptions existent pour les apprentis préparant un diplôme supérieur, les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau ou les porteurs d'un projet de création d'entreprise.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % | 100 % |
Le salaire moyen constaté sur les contrats enregistrés pour l'année 2024/2025 est de 1 466 euros brut par mois. Beaucoup d'offres ne mentionnent pas la rémunération précise, mais la grille légale sert de base. Certaines entreprises, notamment dans la finance, peuvent proposer un peu plus, surtout pour des profils en Master 2.
Les erreurs à éviter dans sa candidature
Premier piège : postuler sans avoir vérifié son éligibilité. Les CFA comme STUDI rappellent qu'il faut être disponible immédiatement et pouvoir suivre une formation en parallèle. Deuxième erreur : envoyer un CV générique. Les recruteurs cherchent des compétences précises : maîtrise d'Excel, de SQL, de Python, et idéalement d'un outil de BI comme Power BI ou Tableau.
Troisième écueil : négliger les petites annonces. Beaucoup d'offres sur La Bonne Alternance viennent de TPE ou d'ETI qui peinent à recruter. Un candidat qui personnalise sa lettre pour une PME a plus de chances de décrocher un entretien que celui qui postule en masse chez les grands groupes.
Dernier point : ne pas sous-estimer l'importance du réseau. Les entreprises comme AXA, le CEA ou Schneider Electric publient leurs offres sur Welcome to the Jungle ou LinkedIn. Suivre les recruteurs et activer ses contacts peut faire la différence.
Conseil concret pour maximiser ses chances
Si vous êtes en recherche, ciblez les entreprises qui recrutent par vague : les grands groupes lancent souvent leurs campagnes d'alternance entre mars et juin. Les PME et start-up recrutent toute l'année, mais avec des délais plus courts. Préparez un portfolio de projets data (analyses sous Python, dashboards Power BI) à montrer en entretien. Et surtout, vérifiez les offres régulièrement : plus de 3 000 postes sont ouverts, mais les candidats sont aussi nombreux.
Ne misez pas tout sur les entreprises les plus connues. Une alternance dans une PME spécialisée peut vous apporter une expérience plus riche qu'un poste standardisé dans une grande banque. L'essentiel est de trouver une mission où vous pourrez manipuler des données réelles et monter en compétences sur des outils que le marché demande vraiment.
